2025年7月11日，受星辰所青工委邀请，星辰所劳动法律服务中心资深律师彭仕平律师、王最律师共同举办了一场劳动业务研讨会。本次活动采取现场问答交流的形式，除了彭仕平律师、王最律师为各位同事解答新近劳动案件问题以外，各位同事亦积极分享最新实务经验，充分针对经济性裁员、关联公司工龄保护等问题展开了讨论。
解聘高管后降职安排导致的劳动纠纷补偿问题
研讨会伊始，彭仕平律师从高管降职的实务问题出发，提及在信息不全时，面对此类诉讼纠纷需要关注几个焦点：安排中层岗位是否得到劳动者接受，劳动者在调岗后是否接受一定工作安排，劳动者辞工的理由，公司是否存在违法，例如劳动报酬是否合规，提供的劳动条件是否充足，法律和事实上有无依据等。
公司注销后关联公司接收员工的工龄保护
随后，彭仕平律师和王最律师分析了原公司解散并安排至关联公司期间劳动者工龄保护问题。彭律师首先从劳动者角度出发，建议劳动者与A、B公司签订补充协议，明确工龄和其他权益的连续计算，避免未来争议。随后，面对同事关于劳动者举证程度的提问，彭仕平律师和王最律师认为劳动者主要需要证明变更劳动主体出自A公司的安排。
无工会公司解雇违纪员工及工资支付风险
最后，彭仕平律师和王最律师基于实务问题：“公司未成立工会的情况下如何才能合法解除存在各种违规违纪的员工；公司聘用了被人民法院强制执行，账户被冻结，该员工要求公司微信或现金发放工资，公司是否同意，或如何处理会减少用工风险”进行讨论。关于第一个问题，彭律师提出：在无工会情况下合法解除违规违纪员工是个需要因地制宜的问题，需要预先关注当地判例。关于第二个问题，彭律师和王最律师回答并不建议公司以此种方式配合员工，可能为公司自身带来税务上风险，同时也可能构成对法院执行的妨碍。
互动交流环节，参会律师就劳动法实务相关外延问题进行了提问，彭仕平、王最律师耐心细致地一一作出解答，知无不言。参会者刘玥律师、周斐斐律师、欧湘富律师进行了相关案例分享，活动圆满结束。
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